Emotion et fierté. Deux mots qui résument le ressenti des 19 jeunes réunis en mairie et qui ont signé, pour la plupart, leur premier contrat de travail grâce à la ville de Farébersviller, deux postes étant encore en phase de recrutement (halte-garderie et ateliers).

Avant la signature, le maire, Laurent Kleinhentz, a rappelé la volonté de la ville de s’inscrire dans cette opération d’intégration professionnelle et de lutte contre le chômage des jeunes. Il a insisté sur le soutien financier et l’engagement de l’État, mais également sur l’effort fait par la ville pour la création de ces emplois.

S’adressant aux 19 jeunes présents, le maire a précisé qu’il s’agit d’un véritable challenge : « Si votre activité doit apporter une plus-value à la ville, elle doit surtout vous permettre de progresser professionnellement. Cet emploi d‘avenir est une chance pour chacun d’entre vous : montrez ce que vous savez faire, profitez de la durée de ce contrat (un à trois ans) pour en tirer tous les bénéfices et préparez votre avenir car dans le contexte actuel, il n’est pas facile de trouver un emploi. Considérerez-vous comme « 19 privilégiés » parmi les trop nombreux demandeurs d’emploi du secteur et de la ville. »

Embauche dans les règles

« Une procédure d’embauche qui s’est déroulée dans les règles de l’art ». Thérèse Mertes, directrice de la Mission locale, a relevé la rigueur avec laquelle ces postes ont été créés.

L’ensemble des élus et des services techniques ont été mobilisés pour définir ces emplois, préparer l’arrivée et l’accompagnement des jeunes. « Il s’agit là de vrais emplois, chaque jeune bénéficiera au quotidien de l’appui d’un tuteur technique dans l’apprentissage et l’exécution de ses tâches. La Mission locale, par le biais de Gaëlle Sanchez, assurera quant à elle un suivi régulier permettant de déterminer un parcours de formation individualisé, adapté au besoin de chaque jeune ».

La Mission locale, le Point emploi et Pôle emploi ont pré positionné près de 220 jeunes demandeurs d’emploi sur ces offres. Chaque CV a été étudié, chaque candidat présélectionné a passé un entretien individuel d’embauche devant d’un comité de sélection en fonction des postes visés.

Le dispositif « Emploi d’avenir » vise avant tout à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés, ou bien résidant en Zone urbaine sensible s’ils sont déjà titulaires d’un diplôme de niveau bac et plus.

Les 21 emplois créés par la ville de Farébersviller répondent parfaitement à ces critères, ils nécessitent des compétences diverses et variées et couvrent tant les domaines techniques que sportifs ou sociaux.

Ont été créés des postes traditionnels d’électricien, de soudeur, de maçon, de peintre, entre autres mais aussi de secrétariat social, d’aide comptable, d’animateurs sportifs. Et enfin, sept postes de gestionnaire de bibliothèque et d’activités périscolaires, ceci pour répondre aux besoins recensés dans les écoles du fait de l’aménagement des rythmes scolaires.